哎，这文章真是说透了怎么利用深圳的社保政策为企业省钱。现在员工越来越懂法，维权意识强，所以企业得注意合规性。但这篇文章里的“技巧”听着就有点不太对劲，让人感觉像是在打擦边球。万一出了问题可别怪我没提醒！不过它倒是给有心人提供了就业机会，这种信息差的生意还真不少见，就是得小心点别违法了……
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450元怎么合法合规解决员工社保问题？
根据深圳市2017年【深圳社会养老保险条例】第三条。
“已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险”为依据
通过政策为员工缴纳社保仅需450元，员工个人也仅需承担38元。
不在深圳的企业，可以选择注册深圳公司托管给铭恒，或直接外包给铭恒，将劳动关系转到深圳就可以享受。
如果还是不想给员工缴纳社保的企业/或员工自己不想缴纳的。
根据深圳市2023年【深圳社会养老保险条例】第三十七条，“职工投诉或举报企业未交社保，超过两年不予受理。”的政策依据。
企业可以将员工劳动关系转移到铭恒深圳公司。
那么即便员工举报企业未交社保，企业按照深圳“最多补缴两年社保”的政策，相比在企业所在地补缴，成本节省30%-100%。
企业根据这两项深圳社保洼地政策，解决员工社保问题，节省60%-80%的社保成本。
9月1号的新的司法解释，注定员工都会越来越懂法，越来越会维护自身权益，企业不买社保将会带来巨大的法律风险，法律风险跟巨大合规成本注定社保规划将会成本现在的主流解决方案，蓝海市场，收益巨大。
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发表于 2025-12-21 23:56:01
发表于 2025-12-22 05:44:49